| 人材理念 |
| 自律と協働の人材育成を通じて、個人の能力や可能性を最大限に引き出します。 ・自律とは、自分の仕事に対して責任感や主体性を持ち、自ら学びや改善に努めることです。 ・協働とは、他者と尊重し合いながら協力し合い、共通の目標に向かって努力することです。 |
外資系名門大学出身の優秀な先輩が多数在籍しており、
あなたの才能を存分に発揮できる環境が整っています。
是非、私たちと一緒に次のステップへ進んでいきましょう。
新卒採用
| 募集職種 | システムエンジニア、プログラマ |
| 職務内容 | ＩＴシステムのコンサルティング・設計・構築・運用・保守サービス |
| 募集学科 | 全学部全学科（コンピュータ、情報処理の知識・経験は問いません） |
| 応募資格 | ■日本語でのコミュニケーションに問題ない方 ■学習能力と学習意欲が高く、IT業界でキャリアを形成する意思がある方 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） 裁量労働制（みなし労働時間8時間） |
| 休日 | 年間約125日 |
| 休暇 | 特徴：入社時から年休付与、長期休暇制度あり 年次有給休暇、リフレッシュ休暇 慶弔休暇（結婚休暇、配偶者生産休暇、忌引休暇） 女性生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、災害休暇 |
| 勤務場所 | 東京都内 |
| 給与 | 月給20～25万円 ※待機期間：18.6万円 |
| 諸手当 | 案件手当、無事故手当、交通手当、時間外手当、永久勤続手当、育成手当、社員紹介手当、資格手当等 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険、通勤手当、慶弔金および見舞金、各種懇親会、社員旅行等 |
| 賞与 | 年に１回 |
| 昇給昇格 | 年に１回 |
| 試用期間 | ３～６か月 |
| 研修制度 | 社員のスキルアップとキャリアの成長を支援するために、充実した社員研修制度を整えています。 ■ 新入社員研修：業務に必要な基礎知識をしっかりと学べます。 ■ On-Job Training (OJT)：実務を通じて、経験を積みながら成長できます。 ■ スキルアップ研修：常に進化する業界に対応できるよう、必要なスキルを体系的に学べます。 ■ その他：資格取得支援制度、メンター制度 |
| 選考プロセス | ケース１：エントリー0⇒書類選考⇒適性検査⇒カジュアル面談⇒インターンシップ⇒内定 ケース２：エントリー0⇒書類選考⇒適性検査⇒カジュアル面談⇒ポートフォリオプレゼン⇒内定 ケース３：エントリー0⇒書類選考⇒適性検査⇒カジュアル面談⇒実技試験⇒内定 |
| 応募書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 応募方法 | 個人情報の取扱いについて、本人の同意の上、履歴書と成績証明書を添付して下記のメールへご応募下さい。 Email：info@hysoft.co.jp |
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